Entreprises · Institutions · Collectifs de travail
Comprendre la situation avant de décider comment intervenir.
Certaines difficultés exigent d’abord de repérer ce qui se joue, qui est concerné et à quel moment agir. L’accompagnement s’ajuste à la situation, aux personnes et au fonctionnement du travail.
Quatre situations, quatre cadres d’intervention
À quelle situation êtes-vous confronté ?
Anticiper la prise en charge d’un événement grave
Accident grave, décès, agression, suicide ou événement potentiellement traumatique : une réponse adaptée ne s’improvise pas dans l’urgence. Préparer le dispositif en amont permet de définir les interlocuteurs, les modalités d’activation et le cadre d’intervention afin de pouvoir agir rapidement lorsqu’un événement survient.
Des tensions dégradent le fonctionnement d’une équipe
Conflits persistants, relations détériorées, difficultés de coopération : prendre du recul pour comprendre ce qui entretient la situation et identifier les possibilités d’action.
Vos professionnels exercent un métier émotionnellement exigeant
Créer un espace régulier entre pairs pour analyser les situations rencontrées, prendre du recul et mobiliser le collectif comme ressource.
Consultations de souffrance au travail en entreprise
Des permanences régulières permettent aux collaborateurs de bénéficier, dans les locaux de l’entreprise, de consultations psychologiques individuelles prises en charge par l’employeur. Chaque rendez-vous dure une heure et peut rester ponctuel ou s’inscrire dans un suivi.
Fondées sur l’approche des thérapies cognitives et comportementales, ces consultations permettent notamment d’évaluer l’éventuelle présence d’un trouble psychologique, d’identifier les cercles vicieux entre pensées, émotions et comportements, puis de définir les cibles thérapeutiques adaptées.
Mon parcours
Comprendre à la fois les personnes, le travail et les collectifs
- Psychologie du travail et santé au travail
- Clinique individuelle et TCC
- Interventions individuelles et collectives
- Psychotraumatisme
- Analyse des pratiques professionnelles
Ma pratique s’appuie sur une double expérience de psychologue du travail en service de prévention et de santé au travail et de psychologue clinicienne. Ma pratique clinique s’appuie sur l’approche des thérapies cognitives et comportementales.
Depuis près de vingt ans, j’accompagne des salariés, des managers, des équipes et des entreprises confrontés à des situations professionnelles complexes, notamment dans le secteur du BTP. J’interviens aussi bien auprès des personnes que des collectifs, avec une attention portée au travail réel et au contexte dans lequel les difficultés apparaissent.
Mon parcours comprend la création et le développement d’une cellule d’urgence psychologique déployée en entreprise, l’animation de dispositifs collectifs, de groupes d’analyse des pratiques professionnelles et les consultations individuelles de souffrance au travail.
Cette articulation entre clinique individuelle, travail et collectifs permet d’aborder une difficulté sans la réduire à la personne qui la rencontre ni ignorer ce qu’elle produit chez elle.
Tarifs et règlement
Prestations sur devis
Règlement par virement ou Wero.
Vous ne savez pas encore quelle forme d’intervention convient ?
Un premier échange permet de clarifier la demande, de comprendre le contexte et d’identifier la suite la plus pertinente.
Parler de la situation