Entreprises · Institutions · Collectifs de travail
Comprendre la situation avant de décider comment intervenir.
Certaines difficultés exigent d’abord de repérer ce qui se joue, qui est concerné et à quel moment agir. L’accompagnement s’ajuste à la situation, aux personnes et au fonctionnement du travail.
Trois situations, trois cadres d’intervention
À quelle situation êtes-vous confronté ?
Un événement grave vient de survenir
Accident grave ou mortel, décès, agression, suicide ou tentative de suicide, événement violent ou potentiellement traumatique.
Intervention après un événement graveDes tensions dégradent le fonctionnement d’une équipe
Conflits persistants, relations détériorées, difficultés de coopération : prendre du recul pour comprendre ce qui entretient la situation et identifier les possibilités d’action.
Tensions et conflits au travailVos professionnels exercent un métier émotionnellement exigeant
Créer un espace régulier entre pairs pour analyser les situations rencontrées, prendre du recul et mobiliser le collectif comme ressource.
Analyse des pratiques professionnellesMon parcours
Comprendre à la fois les personnes, le travail et les collectifs
- Psychologie du travail et santé au travail
- Clinique individuelle et TCC
- Interventions individuelles et collectives
- Psychotraumatisme
- Analyse des pratiques professionnelles
Ma pratique s’appuie sur une double expérience de psychologue du travail en service de prévention et de santé au travail et de psychologue clinicienne. Ma pratique clinique s’appuie sur l’approche des thérapies cognitives et comportementales.
Depuis près de vingt ans, j’accompagne des salariés, des managers, des équipes et des entreprises confrontés à des situations professionnelles complexes, notamment dans le secteur du BTP. J’interviens aussi bien auprès des personnes que des collectifs, avec une attention portée au travail réel et au contexte dans lequel les difficultés apparaissent.
Mon parcours comprend la création et le développement d’une cellule d’urgence psychologique déployée en entreprise, l’animation de dispositifs collectifs, de groupes d’analyse des pratiques professionnelles et les consultations individuelles de souffrance au travail.
Cette articulation entre clinique individuelle, travail et collectifs permet d’aborder une difficulté sans la réduire à la personne qui la rencontre ni ignorer ce qu’elle produit chez elle.
Vous ne savez pas encore quelle forme d’intervention convient ?
Un premier échange permet de clarifier la demande, de comprendre le contexte et d’identifier la suite la plus pertinente.
Parler de la situation